HRP Recruitment and Selection

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Objetivo del puesto: Ejecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta., Control y Reporteo de KPI´S del Departamento. Responsabilidades Específicas Principales: 1. Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.

2. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento. 3.

Dar seguimiento a las vacantes de personal directo. 4. Elaborar reportes mensuales de contratación.

5. Seguimiento a KPI´s de R&S. 6.

Reportes de KPI´s semanales y mensuales. 7. Reporte de seguimiento diario de contratación.

8. Publicar vacantes en medios de publicidad. 9.

Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía. 10. “People Matter” Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables. Tareas Específicas: 1.

Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto. 2. Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.

3. Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC. 4.

Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal. 5. Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.

6. Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs 7. Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.

8. Responsable de atender y participar en auditorías internas, de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental. 9.

Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP. 10. Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad.

11. Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente. 12.

Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos. 13. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.

14. Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas. 16.

Soporte Estrategia People Matter. 18. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo.

19. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo. 21.

Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad. Asegurar el desarrollo y la ejecución de los eventos “People Matter” 22.Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta. 23.

Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo. 25. Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.

26. Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental. 27.

Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario. 28. Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa.

29. Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa. 30.

Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros. Perfil del Puesto: Escolaridad: a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciatura b) Especialidad: Industrial o afín. d) Idioma: Ingles intermedio e) Años de experiencia: 3 a 7